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工资2020/4/1 16:10:50 |
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一般来说只要入职满一年之后都能享有带薪休假，满一年不满10年的有5天的年假，满10年不满20年的有10年，满20年以上的有15天年假。另外还有规定，如果公司不能安排休年假的要给予赔偿，那么年假折算工资怎么计算？来看看年假工资的具体折算标准你就知道了。
年假折算工资怎么计算 年假工资的具体折算标准
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
放年假需要扣工资吗?
休年假不扣工资。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
公司不给修年假怎么办
可申请劳动争议仲裁程序
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
怀孕休产假是每个女职工都要经历的过程，与其到了时候再去了解，还不如提前把产假了解清楚了，那么2018国家法定产假多少天?休产假有工资吗?按国家法律规定休产假期间是有工资的，那产假期间工资是如何发放的呢?下面和小编一起去看看女职工休产假的相关规定吧。
休产假有工资吗
休产假有工资吗
劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
女职工休产假是有工资的，且女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
产假期间工资如何发放
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产假期间工资如何发放
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2018国家法定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
一个月平均按照30天来计算，双休上班时间是22天，如果是单休一个月的上班时间就是26天，因为上班的时间不同，那么单休班上26天工资要怎么算呢？单休26天工资计算方法你知道吗？如果你也不清楚单休工资是怎么算的，下面我们来看看26天制正确工资算法。
单休26天工资计算方法 26天制正确工资算法
按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数）。
单休形式的工资有多种方式：
（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。
（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），
第二种方法更符合法律法规，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元（5000/21.752）4，剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（5000/21.75)2。按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑，建议采用第二种。
单休合法吗
首先，根据法规规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的，但是必须满足两个条件：第一，每天工作不超过8小时。第二，每周工作不超过40小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
单休违法要有几个前提：
1. 每周工作时长超过40小时
2. 超出时长没有额外加班费
3. 没有调休
也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。
为什么要三项全部满足？
因为很多企业平时单休，但是年底假期会比其他公司长，在国家规定的假期之外，会有额外的假期。把平常超出的工作时长给补到年假里，等于一种变相调休，理论上说这是合法的。
对于每个上班族来说加班已经是在正常不过的事情，随之而来的是加班工资该怎么计算的问题，尤其是节假日加班工资怎么算成了很多职场菜鸟必须要面对的事情，下面我们就来看看节假日加班工资是两倍还是三倍，能拿多少钱吧！
节假日加班工资怎么算 节假日加班工资是两倍还是三倍
法定假期加班工资是三倍，调休加班工资是两倍。
加班工资计算
日工资=月标准工资／21.75
法定节假日加班工资=日工资*加班天数*300%
公休假日加班工资=日工资*加班天数*200%
我们可以先看下面这两个公式，法定节假日加班工资是用日工资乘以加班天数乘以300%来计算的，这是最低水平，也可以高于300%。
公休假日(周6、周日)加班，加班后没有调休，这种情况下要发加班工资，这个加班工资是用日工资乘以加班天数再乘以200%。
法定节假日有哪些
(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
以上法定节假日共11天。
劳动法中关于加班的相关规定
《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于是工资300%的报酬。
在劳动法里面对于加班工资是有明确和工资标准要求的，比如说150%、200%、300%、是有明确规定的。5月刚刚过去的3天就是五.一劳动节，实际上就涉及到加班工资的问题。
在劳动法44条的规定里边，我们注意到有一个休息日和一个法定休假日两个概念，休息日主要指着休假日，指的周六、周日正常的休息日。
按照规定“安排在休息日工作的，又不能安排补休的”需要支付不低于工资200%的工资。比如说平时我们要求职工在周六、周日上班，如果事后没有安排调休的话，那么需要按照日工资200%的标准，就是至少不低于200%，是我们俗称的要发双倍的工资。
需要注意的是这里边有一个条件，就是“休息日安排劳动者工作，又不能补休的”是这样发加班工资的。换句话说如果公司安排职工在周六、日工作了，但是接着在下周一、周二调休，这种情况劳动法没有规定要发加班工资。但是如果没有安排补休，应该要发不低于两倍的工资。
对于劳动法第44条规定最后一句话“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬”。说到了法定的休假日，就是在周六、周日以外，按照法律规定的那个休假日。
我们需要注意，它和刚才的表述是不一样的。现在的表述是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。我们要注意不仅仅是200%变成300%，不仅仅是三倍的工资薪金，而且规定的是法定休假日工作就要给三倍工资，不管事后有没有安排补休。所以这一点和公休假日是不一样的。想知道2020年更多放假安排，请点击》》》》2020年放假安排时间表
在2020年的4月4号就是清明节了，今年的清明节在周六，因此放假的时间顺延一天，从4月4号放假到4月6号。虽然有三天的假期，但是很多人都会被迫在清明节加班，那么清明节加班都是三倍工资吗？如果你想了解2020清明节三天都是三倍工资吗？那就往下看吧！
2020清明节三天都是三倍工资吗 清明节加班都是三倍工资吗
2020清明节放假三天，并不是三天加班都是三倍工资，只有清明节当天加班是三倍工资，其余两天加班都是两倍工资。
凡在4月4日（清明当天）当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。在4月5日、4月6日，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020年清明节放假通知：4月4日（星期六）至4月6日（星期一）放假调休，共3天
法定节假日规定
经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1. 元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休
2. 春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。
3. 清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
4. 劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
5. 端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
7、国庆节：每年10月1日，一般情况下 放假3天，与周末调休4天。
根据国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间就应该付更多的钱，就是加班费。如果用人单位在清明节有三薪假期安排上有加班的，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上涨3倍，这样才能对工作人员的劳动得到鼓励提高了工作量，增强企业和员工的关系。
加班费的计算方式
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
在清明节对的假期我们很多人都会选择扫墓踏青，携家带口的出门游玩，但是也有一部分人被迫在清明节到来的时候放弃休休假选择加班。2020年清明节放假3天，那么2020清明节加班工资怎么计算你搞清楚了吗？下面就来看看2020清明节加班几倍工资的详细介绍。
2020清明节加班工资怎么计算 2020清明节加班几倍工资
2020年清明节放假从4月4日(星期六)至6日(星期一)放假调休,共3天。清明节当天（4月4号）加班有三倍的加班工资，4月5号和6号加班有两倍的加班工资。
清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其余两天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日工资如何计算
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。
具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费是否需要缴税?
法定节假日包括全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节、劳动节等，和部分公民放假的节日及纪念日，例如妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。
按照规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
需要缴纳个税吗？是需要的。根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。这里所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法纳税。
法定节假日加班不给工资如何进行维权？
国家规定的法定节假日不给工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。
1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
拒绝加班会被单位辞退吗？
法律回复：协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。
市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。
