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补贴2020/4/28 15:00:12 |
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6月份已经到来，我国大部地区开始进入夏季，迎来高温天气频发的日子，在这样的天气里，国家会给予一些岗位上的工作人员一定高温福利，即高温补贴。每年每地的高温补贴时间和金额都可能出现变动，那么2020高温补贴是哪几个月呢?我们一起来看看下面的高温补贴发放标准2020一览表。
2020高温补贴是哪几个月 高温补贴发放标准2020一览表
1、江苏：6-9月，每人每月300元。
2、上海：6-9月，每月300元。
3、河南：暂无具体时间，每天10元
4、天津：6-9月，上年度职工月平均工资除以27.75乘以12%/天。
5、北京：每年6-8月，室外每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：每人每月150元或每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南：7月1日至9月30日，不低于每人每月150元。
9、浙江：6-9月，室外300/月；室内200/月。
10、江西：6-9月，室外作业和高温作业人员不低于300元/月;非高温作业人员不低于200元/月。
11、重庆：每天15元、10元、5元(按气温划分)
12、陕西：6月1日-9月30日，每天25元(室外作业人员)。
13、海南：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
14、湖北：发放时间：6、7、8、9月，每人每天12元。
15、福建：5-9月。发放标准：每人260/月或12元每天的标准发放。
16、山东：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。
17、青岛：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月200元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
18、四川：每人每天10元至15元。
19、新疆：6-8月，每人每天按10至20元标准发放。
20、贵州：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
21、宁夏：每年6月、7月、8月、9月。每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
22、安徽：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于15元
23、吉林：每人每日10元以上
24、云南：6月至9月发放标准：每人每天10元。
25、甘肃：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天，
26、广西：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
27、内蒙古：发放时间：未设定。发放标准：每月180元。
28、辽宁：：6月份至9月份，每天200元/月。
29、山西：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
30、河北：6月-9月份。2元/小时(室外)，1.5元/小时(室内)。
近期，我国多地开始发放高温补贴了，有的地方是按照每天来发放，而有的地方是以每个月为单位。那么，江苏是以每天还是每月发的呢?今年江苏高温补贴是哪几个月份?每个地方发放的金额多有不同，下面我们就一起来看看2020江苏高温补贴发放标准吧。
2020江苏高温补贴发放标准 江苏高温补贴是哪几个月份
2020江苏高温补贴方法时间：6-9月。发放标准：300元/月。
根据最新江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：
企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
其他省份高温补贴情况：
上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
我国大部地区都有高温补贴的标准，其中，上海算是比较早出台相关规定的，自上海高温补贴规定出现以来，每年或几年就会进行调整。那么，今年2020上海高温补贴是哪几个月呢?具体2020上海的高温费多少钱一个月?我们一起来了解。
2020上海高温补贴是哪几个月 2020上海的高温费多少钱一个月
2020年上海高温补贴发放时间：6-9月。发放标准：每月300元。
不发高温费员工可举报或申请仲裁企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
并非只有企业职工才享有高温费用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
上夜班不是拒发高温费的理由高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。
扣减缺勤职工高温费应按制度执行对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。
高温工作如何预防中暑?
1、在高温季节，尽量避开高温时段外出工作，尤其是10-16时不要在烈日下外出劳动。露天作业的建筑工人、农民，作业时间应尽可能的避开阳光最强烈的时间，采用早晚作业等。
2、企业应加强作业场所的预防，主要是通风降温，通风可有自然通风和机械通风;降温可采用空调，没有条件时，可放置冰块，也可使用喷雾风扇;隔热措施，用水、隔热材料等;
3、加强个人防护，防暑用个人防护用品包括头盔、面罩、眼镜、衣裤和鞋袜等，工作服要用耐热、导热系数小而透气性良好的面料，露天作业要佩戴工作帽等。
4、企业在休息室内提供防暑降温饮品和必要防暑药：如人丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、无极丹等。一旦出现中暑症状就可服用所带药品缓解病情。
5、企业组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对不适合高温作业的，应调整作业岗位。
6、企业加强关于防暑降温知识的宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力;制定高温中暑应急预案并组织演练，有效预防和控制中暑事件的发生。
因为海南的夏季来得比较早，所以高温补贴也发得比较早，一般从4月份就开始发放了，那么，2020海口高温补贴几个月呢?具体2020海口高温补贴什么时候结束?海口高温补贴标准就是海南省的高温补贴标准，下面我们一起来了解最新海口的高温补贴情况。
2020海口高温补贴几个月 2020海口高温补贴什么时候结束
2020海口高温补贴发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
试用期有高温补贴吗?试用期内享有高温补贴。
高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。
国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会 《防暑降温措施管理办法》 安监总安健〔2012〕89号
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
其他高温福利：
1、达37℃以上，下午暂停工。
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33℃。
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤。
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
天气越来越热了，在户外或高温环境下工作的人员是非常辛苦的，所以每年国家都有相应的高温补贴政策，即每年在规定的时间内，发放相应的补贴金额，不得以其他形式顶替，如果不发可向相应部门投诉。那么，湖南2020高温补贴是哪几个月呢?赶紧来看看湖南高温补贴发放标准2020最新情况吧。
湖南2020高温补贴是哪几个月 湖南高温补贴发放标准2020最新
2020年湖南省高温补贴发放时间：7-9月。发放标准：不低于每人每月150元。
高温补贴发放对象：
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
高温补贴不能计入最低工资：
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
降温饮料等防暑物资不能算高温补贴：
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
关于高温补贴权益追责：
目前在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有2012年6月29日国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会根据劳动法、安全生产法等相关法规规定而制定的《防暑降温措施管理办法》，《办法》对用人单位的适用范围进行了明确规定，还对高温津贴的发放明确了要求，同时还就高温津贴发放的监督管理部门责任明确界定。
《办法》第二十一条规定，用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正;用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。
企业发放高温费的流程当然是和政府单位有一定区别的，但是规定标准是一样的。那么，企业高温补贴怎么发放呢?一般公司什么情况有高温补贴?实际上，有些公司认为企业是可以不用发高温补贴的，但这样的做法是违反规定的，相关员工可以进行投诉，要求赔偿。
企业高温补贴怎么发放 公司什么情况有高温补贴
1、高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。
2、高温补贴的相关文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。
3、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
室内工作必须发高温费吗?
室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
如果是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，还能拿到高温补贴吗?答案是不能!市人力资源劳动局劳动关系处负责人说，即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。
可以享受高温补贴的人：
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
企业不发高温补贴起诉案例：
2014年1月，40多岁的马某被某市一家工业公司招聘为工人。他说：“每到夏季，我们干活的厂房里就非常热，虽然有房顶，但被太阳一晒热气直往我们身上喷，跟露天作业没什么区别。后来装了几台空调，可厂房太大，都开着也起不了多大作用。而且每次同时开空调，总会出现跳闸现象。为了安全，我们都不敢开。”
马某介绍，冬天有暖气，车间里温度还可以，一到夏天就受不了。员工提了几次意见，希望单位能更换电源线路、再加几台空调，或者给员工发放高温补贴，领导答复马上就要改造厂房了，让大家再忍耐一下，可至今还没动静。
2015年9月，公司与马某解除了劳动关系。不久，他申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、2014年及2015年的高温津贴。裁决后马某不服，向法院提起诉讼。
开庭时，马某提交了十多张他与同事在车间里手持温度计的照片，其温度计显示厂房内的温度已达34℃以上，甚至有一张显示高达36℃。接着，他又出示了两位同事的证言，证明夏天在厂房里工作，已达到应享受高温补贴的条件。
单位认可厂房内温度高，但表示已安装了空调，只要不同时打开，这些空调是可以正常运转的。单位还提交了空调分布图、现场空调的照片等复印件作为证据。马某则出示一份公司保卫科负责人要求他们不要同时让空调运转、车间人少时就尽量不使用空调的谈话录音。
法院审理认为，虽然工业公司在厂房内安装了空调来降低温度，但其提交的空调分布平面图、现场的空调照片等均为复印件，马某也不予认可，故该证据存在瑕疵，不能有效证明其主张，依法应承担举证不能的不利后果。因双方一致确认公司未向马某支付高温补贴，故判决公司向马某支付高温补贴等共计7200元。
