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天数2020/4/1 16:10:08 |
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一般情况下，三伏天一共有40天，其中初伏和末伏分别是10天，而中伏却是20天，那中伏为什么是20天呢?实际上，中伏的天数并不是固定的二十天，而是有的时候十天，有的时候是二十天，为什么会出现这样的情况呢?下面下面为您介绍中伏天数二十天的原因。
中伏为什么是20天 中伏天数二十天的原因
因为从夏至开始，依照干支纪日的排列，第3个庚日为初伏，第4个庚日为中伏，立秋后第1个庚日为末伏。每个庚日之间相隔10天，从初伏到中伏的时间为10天，末伏也是10天;中伏可能10天，也可能20天，而当夏至与立秋之间出现4个庚日时中伏为10天，出现5个庚日则为20天。
三伏的第二伏。也称二伏。通常指从夏至后第四个庚日起到立秋后第一个庚日前一天的一段时间。
唐 皎然《五言奉和陆使君长源水堂纳凉》：“六月正中伏，水轩气常凄。”
宋 惠洪 《夏日陪杨邦基烹茶分韵得嘉字》：“炎炎三伏过中伏，秋光先到幽人家。”
宋 曾巩 《苦热》诗：“忆初中伏时，怫郁炎气升。”
中国古代流行“干支纪日法”，用10个天干与12个地支相配而成的60组不同的名称来记日子，循环使用。每逢有庚字的日子叫庚日。庚日的“庚”字是“甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸”10个天干中的第7个字，庚日每10天重复一次。
中伏习俗：
中伏又叫做二伏，中伏是暑天最热之时，主妇们都爱在此时制作简捷又顺口的面条做主食，所以称“二伏面”。
古时把面条叫“汤饼”和“不托”。在张岱写的《夜航船》一书中就有“魏作汤饼，晋作不托”之语，面条就是由汤饼逐渐为面片汤后发展而成。古时做面汤时，用一只手托着和好的面，另一只手往锅里撕片，形成“片儿汤”，片撕得很薄，就像蝴蝶翅膀似的，所以雅名又叫“蝴蝶面”。这种制汤面方法类似现在的山西刀削面。到了晋代人们才使用上了案板、擀面杖和刀，不再用手托着做了，所以此时面条也叫“不托”。北宋时期已制作成长条面，称为“索面”，待到明清时面条的品种花样更多。解放前后制作方面已有手抻面、刀切面、机器切面和挂面以及白面玉米面两样面条等多种。
伏天吃面条的民俗早在三国时期已有，《魏式春秋》上云：“伏日食汤饼，取巾拭汗，面色皎然。”那么又为什么大热天本来就酷热难耐，还吃让人淌汗的热汤面呢?南朝时有书论述是：“六月伏日食汤饼，名为辟恶。”因古时人们认为农历五月是恶月，到了六月就应该恶，而“以热制热”法一向是中医养生专家提倡的夏暑养生良方。另外二伏时正值夏收刚结束小麦丰收之际，人们素有“尝鲜儿”的习惯，用新小麦做成汤面吃上两碗，淋漓地出一身大汗，既尝鲜又驱瘟疫邪气，这就是二伏时吃面的原因吧。
了解更多，请看》》》三伏天专题
我们国家使用的历法是公历与农历，公历历法中年份分为平年与闰年的区别，而闰年就是为了调节公历年份与地球公转之间的关系的，因为公历闰年的存在才是的时间与空间能真确的匹配，那么平年多少天闰年多少天，闰年和平年的天数
闰年
平年多少天闰年多少天
闰年有两种，一种是指阳历闰年，一种是指农历闰年，不知你问的是哪一种?两者差的很大。所谓平年就是没有闰月的年份，阳历闰年就是前面两位先生所说的平年365天，闰年是366天，是四年一闰，加到2月份，使2月成了29天;农历闰年是三年一闰、5年两闰，11年4闰，19年7闰，民俗说“三年两头闰”，大致如此，哪年有闰月哪年就是闰年，农历平年是354天，闰年闰月是29天就加上29天，闰月是30天就加上30天。
闰年
闰年和平年的天数
2月最后一天是29号的是闰年，28号是平年，闰年有366天，平年有365天，少一天。
通常的解释是说一年有多少天多少小时多少分，取整数365还有多余的，累积达到一天24小时后，就多加一天的年是闰年。这个解释只是告诉了大家怎么计算，是人为设置的东西。最根本的原因是：地球绕太阳运行周期为365天5小时48分46秒(合365.24219天)即一回归年(tropical year)。公历的平年只有365日，比回归年短约0.2422 日，所余下的时间约为每四年累计一天，故第四年于2月末加1天，使当年的历年长度为366日，这一年就为闰年。现行公历中每400年有97个闰年。按照每四年一个闰年计算，平均每年就要多算出0.0078天，这样经过四百年就会多算出大约3天来。因此每四百年中要减少三个闰年。所以公历规定：年份是整百数时，必须是400的倍数才是闰年;不是400的倍数的世纪年，即使是4的倍数也不是闰年。这就是通常所说的：四年一闰，百年不闰，四百年再闰。 例如，2000年是闰年，2100年则是平年。
闰年与平年都是我们设立的历法计算单位，都是为了社会能够稳定所设立的一些时间单位，虽然我们不能改版时间，但是我们能够改变时间的算法!以上是为您整理的“平年多少天闰年多少天 闰年和平年的天数”，希望您会喜欢。想要了解更多关于闰年内容吗?不妨点击》》》闰年的计算方法
关于放假，关于上班一直以来都是人们的痛点，上班是跳不过的坑，放假是一晃就了无踪影的云。所以当我们眺望2020年的时候，关于2020年的上班时间也是我们关注的重点，那么2020年一共上班多少天？精心统计了2020年法定工作日天数，下面我们就来一起分享一下吧！
2020年法定工作日天数 2020年一共上班多少天
2020年全年366天，有52个星期零2天。其中2020年法定工作日天数预计是248天。
2020年放假安排
2020年元旦放假时间：1月1日，放假1天。
2020年春节放假时间：2020年1月24日至2日2日放假调休，共10天假期。1月19日（星期日）上班。
2020年清明节放假时间：4月4日~6日，放假3天；与周末连休。
2020年五一放假时间：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
2020年端午放假时间：6月25~27日，放假3天
2020年中秋国庆放假时间：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
每周工作六天算不算加班
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。假设劳动者每天工作六小时，那么每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用。
如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”
按照上述计算方法，如果确实存在加班情况，那么要确定加班的费用是否可以如事件中的用人单位所说计算在基本工资以内。现在较多用人单位采取这种方法，即将加班工资计算在基本工资内而不单独列出，事实上这种操作方式是不规范的，可能会损害到劳动者的合法利益，如当初劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确写明这一工资发放方式，那么公司在发放工资时，应当将劳动者的加班费用作为延长工作时间的工资报酬单独计算、列项，写入工资表里。
2020年周末和法定节假日加班怎么算
一、双休日加班费的计算：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
二、国家法定节假日加班费的计算：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
三伏天是一年中最热的时期，而在如此炎热的天气里，人们总结出了一些生活经验，让大家及时了解该时节的气候特点，以便做出相应的防范措施。那么，农民一伏二伏三伏顺口溜都有哪些呢?这些顺口溜有什么寓意?下面为您介绍关于三伏天数伏顺口溜。
农民一伏二伏三伏顺口溜 关于三伏天数伏顺口溜
小暑不算热，大暑三伏天。
三伏天的电扇 忙得团团转。
三伏天的冰块 见不得阳光。
三伏天的冰棍人人喜爱。
《夏九九歌》：“百一九二九，扇子不离手。三九二十七，冰水甜如蜜。度四九三十六，拭汗如出浴。五九四十五，头戴秋叶舞。六九五十四，乘凉入佛寺。七九六十三，床头寻被单。八九七十二，思量盖夹被。九九八十一，问家家打炭墼。”“三伏”相当于二答、三、四九的时间，是一年中最热的时候，故有“热在三伏”的谚语。
其他：
冬练三九，夏练三伏
小暑不算热，大暑三伏天。
夏至无雨三伏热(川)
夏至无云三伏烧(陕)
夏至鸣雷旱三伏(桂)
冷在三九，热在中伏。
头伏萝卜，二伏荞麦。
夏至三庚数头伏。
头伏饺子二伏面，三伏烙饼摊鸡蛋。
了解更多，请看》》》三伏天专题
公司年假是给员工的福利之一，在公司工作那么长时间，公司给予带薪假期给员工是为了让员工更好的工作，更认可公司。那么，2020公司年假怎么算呢?想知道2020年公司带薪年假天数算法，就来看看的介绍吧。
2020公司年假怎么算 2020年公司带薪年假天数算法
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
年假是什么
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
谁都有带薪年休假吗
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
哪些人不享受当年的带薪年休假
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如单位不让职工休年假怎么办
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;
属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。
如何处理带薪年休假工资争议
首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受的年休假最后1天)起1年内申请仲裁。
其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。
第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
对于年假很多人都是懵懵懂懂的，只知道满一年不满10年可以休5天的年假，对于2020年假怎么算很多朋友都不清楚，下面我们送上2020年假天数计算公式，如果你对年假的计算有疑问就过来看看吧，还有更多关于年假的安排和你一起分享。
2020年假天数计算公式 2020年假怎么算
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
带薪年休假工资怎么计算
1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2.应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
跳槽不满一年可以休年假吗
根据《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，在新公司依法可以享受带薪年休假待遇。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
