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计算2020/4/1 16:10:07 |
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三九天一到，家中长辈都要叫你穿上冬衣棉裤，让你记得御寒保暖，这是为什么呢?三九天是什么，为什么让大人们如此叮嘱御寒呢?三九天其实是冬天最冷的一段时间，过完三九我们就相当于过完了这一个冬天。那么，三九天从什么时候开始算?三九天是如何计算的呢?下面和一起去了解下吧。
三九天是什么
“三九天”是中国传统农历年中的某一时段。中国俗语有“夏练三伏，冬练三九”之说法。与“三九”对应的是“三伏”。如果说三伏天是最热的一天的话，那么三九天，是人所感受到最冷的时段。“三九”比较好计算，是指冬至后的第三个“九天”，即冬至后的第十九天到第二十七天。我国阴历有“九九”的说法，用来计算时令。计算的方法是从冬天的冬至日算起(从冬至开始叫“交九”，意思是寒冷的开始)，每九天为一“九”，第一个九天叫“一九”，第二个九天叫“二九”，依此类推，一直到“九九”，即到第九个九天，数满九九八十一天为止。这时冬天已过完，春天来到了。一般“三九”时最冷。
三九天从什么时候开始算
三九天是指从冬至算起的第三个"九天"，也就是冬至后的第19-27天。中国的农历用"九九"来计算时令，冬至为"一九天"的第一天，每九天为一"九"，第一个九天叫做"一九"，第二个九天叫"二九"，依此类推，过完"九九"八十一天，冬天便结束，进入春天，而一年中最冷的时期便是"三九天"。
三九天是如何计算的：冬至后的第十九天到第二十七天
“三九”是指冬至后的第三个“九天”，即冬至后的第十九天到第二十七天。我国阴历有“九九”的说法，用来计算时令。计算的方法是从冬天的冬至日算起(从冬至开始叫“交九”，意思是寒冷的开始)，每九天为一“九”，第一个九天叫“一九”，第二个九天叫“二九”，依此类推，一直到“九九”，即到第九个九天，数满九九八十一天为止。这时冬天已过完，春天来到了。一般“三九”时最冷。“冬至后第三个第九天”是指“三九九”，也是“三九”和“四九”相交之日，并非“三九”。
三九天保暖御寒小妙招
1、多喝豆奶
与摄入碳水化合物或脂肪相比摄入蛋白质可显着升高体温。建议早餐喝杯豆奶，同时可适当吃些坚果和酸奶。
2、增添衣物
要想美，冻着得。然而这种做法对人体健康极大的不利。冬至节气过后，人们要根据天气情况及时增添衣服，衣裤既要保暖性能好，又要柔软宽松，不宜穿得过紧，以利血液流畅。
3、使用保湿霜
湿疹或皮炎患者在冷天更要注意保湿。因为皮炎部位炎症会加速表皮血流量，导致身体热量丧失更多。
4、帽子要盖住耳朵
头部散热占身体散热的30%。最好选择可覆盖耳朵的帽子，因为耳朵虽薄，但表面积大，更易散热。
5、适当运动
俗话说：“冬天动一动，少闹一场病;冬天懒一懒，多喝药一碗。”因此，此时节一定要进行适当的御寒锻炼和体育锻炼。比如平时要坚持用冷水洗脸，慢跑、打拳、舞剑等方式，都可以提高机体对寒冷的适应性和耐寒能力。
6、吃些御寒食物
在日常饮食中，人们应适量多吃些御寒食物，如海带、紫菜、菠菜、大白菜、玉米、藕、胡萝卜、山芋、百合、羊肉、牛肉等，这些食物可以提高机体的御寒能力，既保暖又防冬病。
一个月平均按照30天来计算，双休上班时间是22天，如果是单休一个月的上班时间就是26天，因为上班的时间不同，那么单休班上26天工资要怎么算呢？单休26天工资计算方法你知道吗？如果你也不清楚单休工资是怎么算的，下面我们来看看26天制正确工资算法。
单休26天工资计算方法 26天制正确工资算法
按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数）。
单休形式的工资有多种方式：
（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。
（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），
第二种方法更符合法律法规，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元（5000/21.752）4，剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（5000/21.75)2。按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑，建议采用第二种。
单休合法吗
首先，根据法规规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的，但是必须满足两个条件：第一，每天工作不超过8小时。第二，每周工作不超过40小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
单休违法要有几个前提：
1. 每周工作时长超过40小时
2. 超出时长没有额外加班费
3. 没有调休
也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。
为什么要三项全部满足？
因为很多企业平时单休，但是年底假期会比其他公司长，在国家规定的假期之外，会有额外的假期。把平常超出的工作时长给补到年假里，等于一种变相调休，理论上说这是合法的。
对于年假很多人都是懵懵懂懂的，只知道满一年不满10年可以休5天的年假，对于2020年假怎么算很多朋友都不清楚，下面我们送上2020年假天数计算公式，如果你对年假的计算有疑问就过来看看吧，还有更多关于年假的安排和你一起分享。
2020年假天数计算公式 2020年假怎么算
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
带薪年休假工资怎么计算
1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2.应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
跳槽不满一年可以休年假吗
根据《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，在新公司依法可以享受带薪年休假待遇。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假不同于婚假和产假等其他假期，是职工工作满足一定年限就能享受的带薪假期，一般工作满一年就有五天年假，随着工作年限越长，获得的年假时间就越多。那么，2020年假工龄如何计算呢?想知道2020休年假的工龄怎么计算，就来看看的介绍吧。
2020年假工龄如何计算 2020休年假的工龄怎么计算
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。
工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间。另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
工龄的计算方法有以下三种：
1、连续计算法
是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。
2、合并计算法
指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。
实习期间是否算入工龄
劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
通常，劳动者在某一家用人单位的工作年限应该属于司龄。而按照《劳动法》《劳动合同法》中的规定，在需要计算经济补偿金、赔偿金的时候，往往就是根据劳动者在用人单位的实际工作年限，也就是我们说的司龄来确定的。至于劳动者的工龄，往往是从其开始参加工作计算，正常情况下劳动者的工龄大于或等于司龄的。
工龄与年假的关系
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
在清明节对的假期我们很多人都会选择扫墓踏青，携家带口的出门游玩，但是也有一部分人被迫在清明节到来的时候放弃休休假选择加班。2020年清明节放假3天，那么2020清明节加班工资怎么计算你搞清楚了吗？下面就来看看2020清明节加班几倍工资的详细介绍。
2020清明节加班工资怎么计算 2020清明节加班几倍工资
2020年清明节放假从4月4日(星期六)至6日(星期一)放假调休,共3天。清明节当天（4月4号）加班有三倍的加班工资，4月5号和6号加班有两倍的加班工资。
清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其余两天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日工资如何计算
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。
具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费是否需要缴税?
法定节假日包括全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节、劳动节等，和部分公民放假的节日及纪念日，例如妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。
按照规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
需要缴纳个税吗？是需要的。根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。这里所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法纳税。
法定节假日加班不给工资如何进行维权？
国家规定的法定节假日不给工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。
1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
拒绝加班会被单位辞退吗？
法律回复：协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。
市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。
导语：超级计算机可以模拟核爆炸、动画渲染、模拟世界气象和洋流运动、模拟城市交通、模拟城市人口发展等等。中国首台千万亿次超级计算机“天河一号”每天在线任务量已超1400个，处于饱和运行状态，这是欧美国家级超算中心都很难达到的一个业务规模。
记者日前从国家超级计算天津中心获悉，部署在该中心的中国首台千万亿次超级计算机“天河一号”每天在线任务量已超1400个，处于饱和运行状态，这是欧美国家级超算中心都很难达到的一个业务规模。
2010年，“天河一号”落户天津滨海新区的国家超级计算天津中心，面向国内外提供石油勘探、高端装备制造、生物医药、动漫设计、新能源、新材料等领域的超级计算服务。
国家超级计算天津中心应用研发工程师张婷说，“天河一号”在支持国家科技创新以及服务产业等方面都取得了突出的成效，在服务国家科技创新方面，为航空航天、气候气象、新能源材料等领域提供平台支撑，目前每天在线任务量超过1400个，累计支持科技部的国家科技重大专项、国家重点基础研究发展计划(973计划)、国家高技术研究发展计划(863计划)、国家科技支撑、国家自然科学基金等国家、省部级重大项目超过1200项。
在服务产业方面，在装备制造、生物医药研发、文化创新等方面开展了广泛的应用，尤其是为天津市企业服务方面，已经为近两百家重要企业提供了优质服务，并与众多的企业建立了良好的合作关系，实现了提升企业研发效率和产品竞争力，推动传统产业转型和培育新经济增长点，构建完善产业发展链条，实现区域内外资企业和产业聚集等突出成效。
张婷介绍，2016年天津超算中心同国防科技大学合作开展了新一代百亿亿次超级计算机的研制，预计2020年研制成功并建成投用。新一代百亿亿次超级计算机的计算能力将是目前“天河一号”的200倍。
