个月

生肖狗年底前哪个月财运最好,生肖狗年底财运

2016年10月份生肖狗财运

在2016年10月份里面，生肖狗的财运总体来看不算很好。在这个月里面，生肖狗容易发生破财的事情，让自己蒙受不必要的损失。因此生肖狗在这个月不宜做投资，不管是长、短线的都最好避免。建议可以购买保值增值的实物或者不动产来平稳自己的财运，规避破财的风险。

2016年11月份生肖狗财运

十一月份对于生肖狗的朋友来说是全年中运势最好的一个月份。在这个月里面，生肖狗的事业、财运及感情运各方面均展露曙光，以前的困难和烦恼有望迎刃而解，事业方面有望水涨船高，一定要牢牢把握住机会，随时做好充分的准备，好迎接希望的到来，让自己的各方面运势更上一个台阶。单身的朋友也有望迎接桃花运的到来，要多留意身边合适的人选，将取得不错的发展。

2016年12月份生肖狗财运

在2016年的最后一个月份，对于生肖狗的朋友来说，是属于容易犯是非的一个月。在这个月容易和同事、下属之间产生摩擦争执，工作中也容易出错。需要冷静沉着的对待。在这个月也容易和家人产生争执，建议少说多听，多多了解情况，不要给家人和自己带来太大的压力，保持良好的心态迎接新的一年。

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从生肖运势上看，生肖兔哪个月份最苦？

生肖兔哪个月份最苦

1、二月出生的属兔人

出生在二月的属兔人他们家中会遭遇一次很大的变故，这对于属兔人来说是很大的打击，这样的打击会对属兔人的一向很大，使得他们无心工作，事业运不断的下滑。

2、五月出生的属兔人

五月份出生的属兔人在工作中会出现不少的问题，他们容易在自己的工作岗位犯错，属兔人就会感觉到筋疲力尽。最后属兔人会因为经历的这些苦难，而想不通，意志力消沉，甚至还会有轻生的念头。

3、九月出生的属兔人

在九月份出生的属兔人意志力很坚强，有坚韧不拔的精力，且精力充沛过人。但是他们的事业运和家庭运都不是很好，特别是在婚姻中他们会经历几段婚姻，会在感情上受到伤害，早年的日子会十分的艰苦，但是到了中年运势会得到好转。

4、十月出生的属兔人

十月出生的属兔人命运会很坎坷，他们有着不错的聪明才智，但是性情孤僻，不善于交际，喜欢把自己封闭起来，所以他们有才能也不能得到很好的发挥，终身狷介自傲，旁若无人，如果有贵人扶持，可以转危为安，一生平安度过。

生肖兔哪个月份最好

1、正月出生的属兔人

正值新春之际，万象更新，此月出生的属兔人，特性纯粹，意志坚强，升官发财，声名远扬。身为人上之人，不会受他人的管制，受人尊敬，他们晚年幸福美满，子女孝顺，能受老一辈的协助，事业发展会很顺利。

2、三月出生的属兔人

此月出生的属兔人不论男女，都是有福之人，他们聪明有能力，胆识过人，具有一定的权势，他们不管在财运或官运上，都能心想事成。

3、六月出生的属兔人

恰逢小暑时节，万物更新之际，此月出生的属兔人具有领导的才干，在事业中能一路顺风，飞速的发展，整体运势会非常的好，家中妻贤子贵，身体健康，晚年享清福。

4、八月出生的属兔人

此月出生的属兔人是属荣华富贵之命，他们的心地善良，品德高尚，为人正直，人缘极。这月生的兔人，他们的应变能力很强，对新事物的分析会有独特的见解，大多的属兔人能为官作官，显赫一方，一生荣华富贵。

5、十二月出生的属兔人

此月出生的属兔人心善人美，他们具有智慧的头脑，志气昂扬，功利成果，逍遥自乐，气量宽宏，财禄有余，中年自成自立，财运广进，晚年家庭美满，身体健康。

因此生于五月的属兔人命运会最苦，他们虽然很有才华，但是在事业中发展总是不顺利，长时间的压力使得他们喘不过气。

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出生在哪几个月的生肖鸡容易导致双重个性,出生在这几个月的生肖鸡容易导致双重个性

容易导致双重个性的生肖鸡出生月份一、出生在农历正月寅月

对于生肖鸡来说出生在农历正月寅月遭遇了酉金见寅木，两者仅仅是气势上的相克，独立对生肖鸡进行影响。因此，虚荣物质的生肖鸡工作以后可能变得阳光而带点善良，甚至带点酸气，但是一旦抽离工作状态，则又会还原自我。

容易导致双重个性的生肖鸡出生月份二、出生在农历二月卯月

对于生肖鸡来说出生在农历二月卯月遭遇了酉卯相冲，为酉金冲克卯木，两种五行会不停的进行征战。主导生肖鸡容易在柔和善良和物质虚荣两种心态下进行不停的争斗，工作状态下更阳光，非工作状态则多虚荣，内心比较矛盾。

容易导致双重个性的生肖鸡出生月份三、出生在农历四月巳月

对于生肖鸡来说出生在农历四月巳月遭遇了酉巳半合金局，两种五行相互纠缠和妥协而对生肖鸡进行影响。主导生肖鸡的虚荣和物质会因为工作以后而变成一种做大事的动力，试图通过事业的成功来满足自己的一些物质欲望，同时也会让生肖鸡的人更注重社会影响，个人影响力的发挥。

容易导致双重个性的生肖鸡出生月份四、出生在农历五月午月

对于生肖鸡来说出生在农历五月午月遭遇了酉金见午火，为午火克酉金，两种五行都对生肖鸡进行影响，并且压制生肖鸡的天性。主导虚荣的生肖鸡会因为工作以后而树立新的人生观，鄙视自己的虚荣，而向往阳光积极的精神上的超脱，但有时候也会让生肖鸡精神上比较压抑。

容易导致双重个性的生肖鸡出生月份五、出生在农历六月未月

对于生肖鸡来说出生在农历六月未月遭遇了酉金见未土，为两种五行对生肖鸡独立影响。主导生肖鸡工作时性格固执，心里面装的事多，略急躁。而非工作时则喜欢打扮自己，表现出虚荣物质的一面。

容易导致双重个性的生肖鸡出生月份六、出生在农历九月戌月

对于生肖鸡来说出生在农历九月戌月遭遇了酉戌相害，为两种五行相互影响生肖鸡。主导生肖鸡可能会在工作上表现物质的一面，但有时又显得固执而略有超脱，只是略有任性，属于物质和精神上的追求都存在，有时会感觉很闹心。

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很多朋友对于年假是一个很模糊的概念，不知道从什么时候可以休年假，也不知道年假有几天？还有年假是按自然年算吗？针对这些问题，我们做了一个详细的梳理，下面配有详细的解答，如果你还有疑问请关注万年历吧！

年假是按自然年算吗 年假从入职的第13个月开始算

年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。

一般都是第13个月就可以休

年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

案例分析

例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

1、2008年的剩余日历天数为231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。

第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。

带薪年假包括国家法定节日吗

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”

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还有两天的时间我们就要开始鬼月的神奇历史了，传说从七月初一开始鬼门关就开启了，那么现在距离鬼节还有多少天?今天是农历七月二十八，还有半个月就是鬼节了，下面给大家介绍今年的鬼节时间，还有我们为什么要过鬼节，最后适合中元节的悼亡诗邀您品鉴。

距离鬼节还有多少天 还有半个月就是鬼节了

距离鬼节还有多少天 还有半个月就是鬼节了

鬼节距今还有16天 (戊戌年(狗年)七月十五，2018年08月25日 星期六)

农历七月十五是中元节，俗称鬼节、七月半。佛教称为盂兰盆节，汉族祭祀先人的日子。

同时依照佛家的说法，阴历七月十五日这天，佛教徒举行“盂兰盆法会”供奉佛祖和僧人，济度六道苦难众生，以及报谢父母长养慈爱之恩(孝亲节)。所以中元节这天，一死一生，既可以寄托对逝去之人的哀思，

中元节节日意义

中元节的深刻意义 要说封建迷信，中元节可以说是迷信，但也有一定的文化内涵——它背后包含的是对亡灵的怀念。我们可以知道“鬼节”是因传统美德的孝心而起的。可深切体认到中元节的祭祀具有双重的意义在，一是发扬推已及人，乐善好施的义举这全是从慈悲的角度出发，很有人情味。另一是阐扬怀念祖先的孝道，包含了中华民族的传统美德。“人生百善孝为先”，无论是对尚健在的长辈，还是已逝的亲人，不忘孝道。所以，我们在庆赞中元的同时，应该跳脱鬼的角度，期勉互爱。因为血脉的召唤，感情的延伸，以及对自己未来的提醒，都赋予了鬼节丰富的人文内涵。 中元节其实跟春节、端午、中秋等传统节日一样，有一种感恩、追元的情怀在里面，积极内容多于消极，应该提倡。又让人谨记父母的恩德。

中元节节日意义

适合中元节的悼亡诗

沁园春

—— 纳兰性德清

序：丁巳重阳前三日，梦亡妇淡妆素服，

执手哽咽，语多不复能记，

但临别有云：“衔恨愿为天上月，年年犹得向郎圆”，

妇素未工诗，不知何以得此也。觉后感赋。

瞬息浮生，薄命如斯，低徊怎忘?

记绣榻闲时，并吹红雨;

雕阑曲处，同倚斜阳。

梦好难留，诗残莫续，赢得更深哭一场。

遗容在，只灵飙一转，未许端详。

重寻碧落茫茫，料短发、朝来定有霜。

便人间天上，尘缘未断;

春花秋月，触绪还伤。

欲结绸缪，翻惊摇落，减尽荀衣昨日香。

真无奈，倩声声邻笛，谱出回肠。

这首《沁园春》是纳兰性德众多悼亡诗词作品中最哀婉痛彻的一首，纳兰性德二十岁时，娶两广总督卢兴祖之女为妻，赐淑人。成婚后，二人夫妻恩爱，感情笃深，新婚美满生活激发他的诗词创作。但是仅三年，卢氏因产后受寒而亡，这给纳兰性德造成极大痛苦，沉重的精神打击使他在以后的悼亡诗词中一再流露出哀惋凄楚的不尽相思之情和怅然若失的怀念心绪。

适合中元节的悼亡诗

葛 生

—— 诗经唐风

葛生蒙楚，蔹蔓于野。

予美亡此。谁与独处!

葛生蒙棘，蔹蔓于域。

予美亡此。谁与独息!

角枕粲兮，锦衾烂兮。

予美亡此。谁与独旦!

夏之日，冬之夜。

百岁之后，归於其居!

冬之夜，夏之日。

百岁之后，归於其室!

这首诗被后人认为是‘悼亡诗之祖’。诗从葛藤写起，或者正是坟墓之地，触动情思，两相分离各自独处，倍感伤心。诗写亡人的独处无人陪伴，正是为了写活着的人的孤独无亲，从而见出生前的相亲相 爱，同心同德，以致于发出死后同穴的悲号。诗反复抒写无法忍受的独处的时日，都是为了表达当初同处和和谐美好。

适合中元节的悼亡诗

沈园二首

——陆游南宋

梦断香消四十年，沈园柳老不飞绵;

此身行作稽山土，犹吊遗踪一帐然。

城上斜阳画角哀，沈园无复旧池台;

伤心桥下春波绿，疑是惊鸿照影来。

陆游与唐婉邂逅之后，出走京城求取功名，他的文才颇受新登基的宋孝宗的称赏，被赐进士出身。以后仕途通畅，一直做到宝华阁侍制。到七十五岁时，他上书告老，蒙赐金紫绶还乡了。陆游浪迹天涯数十年，企图借此忘却他与唐婉的凄婉往事，然而离家 越远，唐婉的影子就越萦绕在他的心头。此番倦游归来，唐婉早已香消玉殒，自己也已至垂暮之年，然而对旧事、对沈园依然怀着深切的眷恋。常常在沈园幽径上踽 踽独行，追忆着深印在脑海中那惊鸿一瞥的一幕，这时他写下了“沈园怀旧”二首。

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因为海南的夏季来得比较早，所以高温补贴也发得比较早，一般从4月份就开始发放了，那么，2020海口高温补贴几个月呢?具体2020海口高温补贴什么时候结束?海口高温补贴标准就是海南省的高温补贴标准，下面我们一起来了解最新海口的高温补贴情况。

2020海口高温补贴几个月 2020海口高温补贴什么时候结束

2020海口高温补贴发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

试用期有高温补贴吗?试用期内享有高温补贴。

高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。

国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会 《防暑降温措施管理办法》 安监总安健〔2012〕89号

第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

其他高温福利：

1、达37℃以上，下午暂停工。

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃。

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤。

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

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